i Live Group als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits (2024)

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Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben

Ø48.600€

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

i Live Group

Branchendurchschnitt: Immobilien

Was Mitarbeiter gut finden

Die gute Arbeitsatmosphäre sowie das tolle Miteinander unter den Kollegen. Tolle Benefits innerhalb des Unternehmens werden angeboten. Und die Klimaanlagen!

Sehr ehrlicher Umgang miteinander.

Breit gefächertes Aufgabengebiet, man kann sich selbst einbringen und selbständig arbeiten. Es besteht auch die Möglichkeit in andere Bereiche rein zu schnuppern. Allerdings bleibt dann natürlich die eigene Arbeit etwas auf der Strecke - daher nur bedingt umsetzbar.

Dass jeder einzelne Mitarbeitende gesehen wird und die Familienfreundlichkeit.

Die Kultur im Unternehmen. Wer viel und hart arbeitet, bekommt auch viel zurück.

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Strukturprobleme im Unternehmen - was Chaos auslöst. Wenn man keine gute Beziehung nach ganz oben aufbauen kann/will, wird einem das sehr schnell zum Verhängnis.

Verhalten ggü. Mitarbeiter - eigener Profit steht im Vordergrund! Selbst den Parkplatz muss man als Mitarbeiter bezahlen! Selbst in Zeiten von Corona und explodierenden Inizidenzen, feiert man heimlich im HQ!

Es ist nicht leicht in eine Routine zu kommen. Wer das unbedingt braucht und nur 9 to 5 arbeiten möchte, der wird dies nur schwer bekommen.

Vorgesetztenverhalten!

Die Gesellschafter/ Der Gesellschafter nicht zugänglich ist für das was im Unternehmen geschieht und von dem Erfolg der letzten Jahre blind sind / ist.

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation - von Anfang an (Bewerbungsgespräch), auf Mitarbeiterwünsche besser eingehen.

Sich Gedanken über die hohe Fluktuation machen! Newbies auffordern besonders gute kununu Bewertungen zu schreiben - ist nicht hilfreich! Selbstreflektion unter den Führungskräften!

Zusammenhalt zwischen Planungsbüro AIP und i Live könnte noch besser sein.

Lasst uns mehr PowerMeetings machen :)

Mitarbeiter sind kein Vieh!

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Interessante Aufgaben, da jeder Tag anders ist. Vielseitige Aufgaben sind zu erledigen bspw. von Büroarbeiten bis hin zu Eröffnungen.

Es kommen immer neue Aufgabengebiete dazu und man muss sich oft in neue Themen reinlesen. Das fördert die Persönlichkeit. Natürlich ist nicht jede Aufgabe interessant (aber der Großteil) und man sollte sich auch nicht für "unwichtige" Tätigkeiten zu schade sein.

Wem hier langweilig wird, hat selber Schuld. Ich kann mich und meine Ideen jederzeit einbringen. Und das ist sogar gewünscht! Super.

Nur eingeschränkt möglich - Immobiliengesellschaft.

Vieles aus der Vergangenheit muss noch aufgearbeitet, dies macht es aber auch so interessant, da man seine eigene Erfahrung mit einfließen lassen kann

Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Eingegrenzter Personenkreis ist besonders gut informiert, der Rest erhält Informationen über den Flurfunk oder den öffentlichen Medien.

Keinerlei Kommunikation - es wird alles bis zuletzt ausgesessen - Mitarbeiter werden im dunkeln sitzen gelassen

Untereinander im Team sehr gut. Von Führungsebene aus leider miserabel. Jeder der Geschäftsführer bringt nur seine Meinung ein und durch, somit werden Entscheidungen fast tagtäglich widerrufen und abgeändert. Dies ist sehr belastend für die Mitarbeiter, die sich von jetzt auf gleich hinsetzen und die Umstellung vollziehen müssen. Überstunden und lange Arbeitszeiten egal

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Es steht und fällt mit qualifizierten Mitarbeitern, wovon es leider nicht mehr viele gibt.
Ein absolutes NoGo ist für mich die Weitergabe von Mitarbeiterdaten/Infos. Sowohl von der Personalabteilung, als auch von der Geschäftsführung werden regelmäßig vertrauliche Informationen (Kündigung, Schwangerschaft, usw.) weitergeplaudert.

Innerhalb der Abteilungen ok, aber kaum geht es um sachliche und konstruktive Zusammenarbeit, läuft man davon. Inhalte und Ausarbeitungen von Meetings sind nichts wert. Wer am lautesten schreit und/oder in der Zentrale sitzt und/oder (aus welchen Gründen auch immer) Geschäftsführer einer der dutzend Sparten ist, hat Recht.

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

kann ich noch nicht beurteilen, da ich zu kurz dabei bin. Die Position entspricht meiner Ausbildung.

I Live unterstützt bei jedem Karriereschritt und bietet auch immer Hilfe. Allerdings werden Weiterbildungen nicht aktiv angeboten. Wenn man aber eine machen will, übernimmt sie der Betrieb in der Regel.

Weiterbildungen sind möglich - sofern die Zeit dafür da ist

Weiterbildungen die man machen möchte werden zugelassen

Perfektes Umfeld um sich professionell, wie auch menschlich weiterzuentwickeln. Jeder bekommt die Chance, an seinen Aufgaben zu wachsen. Leute werden aktiv entwickelt und die Verantwortungen steigen mit der Erfahrung.

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?